Gramenet de Besòs

Xerrada sobre la Reforma Laboral i com afecta al jovent.

Xerrada a càrrec de Jordi Juan Monreal (advocat laboralista al Col·lectiu Ronda i membre de la Coordinadora Obrera Sindical).

Divendres 23 de març de 2012
20 h.
Lokal Social Krida (carrer Beethoven, 7, Santa Coloma de Gramenet)

Parlarà sobre la recent Reforma Laboral i també sobre el “contracte d’aprenent”, en el context de l’ofensiva neoliberal contra les classes populars en general i contra la joventut treballadora en particular, que es veu abocada a una major precarietat.

La nova Reforma Laboral és una plasmació legal i legitimadora de la impossibilitat dels joves per accedir a una feina digna, que portem ja uns anys patint de facto. Si la situació laboral del jovent ja fou agreujada el 1994 amb la legalització de les ETTs, el 2010 amb la reforma laboral i de les pensions del PSOE i l’aprovació del nou contracte de pràctiques, el govern neofranquista del Partit Popular ha presentat el cop de gràcia contra els nostres drets laborals.

La nova reforma laboral desmantella la negociació col·lectiva, deixant gairebé sense eficàcia els convenis col·lectius sectorials i obrint la porta a les imposicions de l’empresari en matèria de salaris, horaris, mobilitat, etc.

La indemnització per acomiadament improcedent passa a ser de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats, quan fins ara era de 45 dies per any i un màxim de 42. I, el que és més greu, a la pràctica la majoria dels acomiadaments podran ésser considerats procedents amb només 20 dies per any i tope de 12 mensualitats. A més a més, s’ha creat el “contracte de suport als emprenedors” amb acomiadament lliure i gratuït durant el primer any.

Entre moltes altres mesures, també estableix que les empreses que hagin patit una disminució de les seves vendes durant 3 trimestres consecutius, encara que tinguin beneficis, podran acomiadar a treballadors de forma col·lectiva per causes objectives, i l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) de l’acomiadament no requerirà l’autorització administrativa de l’Administració com fins ara.

D’altra banda, el “contracte d’aprenent” ja va ser aprovat amb total secretisme a l’últim Consell de Ministres anterior a les eleccions del passat 20 de novembre (RD 1543/2011). En no tractar-se d’una relació laboral (al Reial Decret no es parla de “contracte”) sinó d’una relació entre tutor i aprenent, a aquest últim, que treballa com si fos un treballador normal, no se li aplica l’Estatut dels Treballadors. Per tant, no tindrà dret a unes vacances retribuïdes, a una jornada màxima, a una indemnització en cas d’acomiadament, etc., i cobra uns 426 euros mensuals (uns 240 euros per sota del Salari Mínim Interprofessional).

Aquesta desregulació del dret laboral s’ha fet sota el precepte d’individualitzar al treballador, això vol dir deixar el treballador sol davant del perill, fragmentant les relacions laborals. Ja no som els treballadors, la patronal i la negociació col·lectiva, sinó que ara ets tu, l’empresari i la seva imposició. Això vol dir que la part més forta en la negociació —l’empresari— imposarà les clàusules que consideri, i la part més dèbil —el treballador—, haurà d’acceptar totes les condicions establertes pel patró.

Les retallades de CiU i la reforma laboral del PP es mereixen una resposta clara dels treballadors. És hora de sortir als carrers i dir que ja n’hi ha prou, que aquesta crisi no la pagarem nosaltres i que el problema és el sistema capitalista.

29 de març, VAGA GENERAL!
Si tu no et mous pels teus drets, ningú no ho farà per tu!

Advertisements

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s